Новый закон о заработной плате.

Новый закон о заработной плате.

Начиная с 3 октября 2016 г. зарплату сотрудникам выдают по новым правилам, в соответствии с законом № 272 ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". 

В Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Государственные инспекции труда теперь получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно, извещая прокуратуру (ст. 360 ТК РФ). До этого момента необходимо было получить предварительное согласие органов прокуратуры.

Выплата же отпускных теперь должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска. 

В случае увольнения, окончательный расчет с сотрудником должен произойти в этот же день. 

Что грозит работодателям за задержку выплаты зарплаты? 

Штрафы за невыплату зарплаты теперь увеличены в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку необходимо будет заплатить 10–20 тыс. рублей. За повторное нарушение наказание теперь будет более строгим: для должностного лица штраф увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей, для организации — с 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10–20 тыс. рублей до 20–30 тыс. рублей. 

А что получает работник в случае задержки зарплаты? 

В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан будет выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с компенсации (процентов).Согласно закону, размер выплачиваемых процентов за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы, вместо 1/300 ставки, как было ранее. 

Почему ввели новый закон? 

По словам заместителя министра труда и соцзащиты РФ Любови Ельцовой, авторы документа "преследовали цель защиты прав работников от недобросовестного работодателя". 

По данным Минтруда, на 1 июня общая задолженность по зарплате в стране составляет 4 млрд рублей, невыплаты коснулись 77 тыс. работников, конечно же это только официальные данные.

Закрыть Регистрация

Закрыть Авторизация